Kierownik działu opiekuńczo-terapeutycznego

- Bieżące egzekwowanie należytego odnoszenia się podległych pracowników do mieszkańców i konsekwentne eliminowanie wszelkich niestosownych zachowań.- Ustalanie grafików pracy podległego personelu z zachowaniem równomiernego obciążenia pracownikówpraca zawodową.- Rozliczanie czasu pracy we współpracy z pracownikiem ds. kadr.- Utrzymywanie stałego kontaktu z mieszkańcami i ich rodzinami.- Ustalanie planów urlopów i na bieżąco organizowanie zastępstw za pracowników chorych lub nieobecnych z innych przyczyn.- Zapewnienie mieszkańcom właściwej opieki medycznej, współpraca z lekarzami, dopilnowanie wykonaniazleconych badań, wizyt u specjalistów, wykonywania opatrunków, wydawania leków.- Nadzór nad prowadzeniem dokumentacji medycznej mieszkańców.- Udzielanie czynnej pomocy w pracach pielęgnacyjnych i instruktażu w zakresie wykonywania tychczynności.- Bieżące egzekwowanie wzorowej czystości w kuchenkach: prawidłowe mycie naczyń, sztućców zgodnie z zaleceniami SANEPID-u, utrzymywanie w należytym porządku sprzętu i urządzeń.- Organizowanie i kontrola jakości oraz dyscypliny pracy podległych pracowników.- Organizowanie szkoleń personelu w zależności od potrzeb, omówienie aktualnych problemów w pracy.- Utrzymywanie kontaktu z dietetykiem celem ustalania diet zgodnie z zaleceniami lekarzy.- Zgłaszanie do napraw gwarancyjnych i pogwarancyjnych sprzętu, dopilnowanie należytego ich wykonania.- Nadzorowanie zamówień środków opatrunkowych, leków, rękawic jednorazowych, pampersów, środków czystości itp.- Coroczne sporządzanie planu potrzeb dla działu: sprzęt, pościel, talerze, kubki, sztućce, koce, środkiczystości itp.