Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

Opis stanowiska

• Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem.
• Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów.
• Wdrażanie i doskonalenie standardów delegowania zadań, komunikacji oraz odpowiedzialności za wyniki.
• Usprawnianie współpracy między kluczowymi pionami firmy: sprzedażą, produkcją, logistyką i administracją.
• Projektowanie i nadzorowanie pełnego cyklu procesów HR (rekrutacja, onboarding, oceny pracownicze, rozwój, motywowanie).
• Budowanie zaangażowania pracowników oraz kultury organizacyjnej opartej na współpracy i odpowiedzialności.
• Diagnozowanie problemów, prowadzenie mediacji, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie transformacji zwiększających efektywność firmy.
• Automatyzacja procesów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz ocena skuteczności działań.
• Nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy oraz współpraca ze stroną społeczną.

Wymagania

• Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w strukturach HR lub rozwoju organizacji w dużych firmach (mile widziany profil produkcyjny).
• Udokumentowane sukcesy w obszarze reorganizacji lub transformacji struktur organizacyjnych.
• Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
• Doświadczenie w automatyzacji i digitalizacji procesów HR oraz praktyczna znajomość systemów RCP, ERP i programów kadrowo-płacowych.
• Biegła znajomość nowoczesnych procesów HR oraz przepisów prawa pracy.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i mediacyjne oraz umiejętność budowania autorytetu.
• Umiejętność płynnego łączenia perspektywy i potrzeb pracowników z celami strategicznymi firmy.
• Samodzielność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania.

Oferujemy

• Pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem.
• Odpowiedzialne stanowisko z realnym, strategicznym wpływem na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR.
• Atrakcyjne wynagrodzenie ustalane adekwatnie do doświadczenia, wiedzy i umiejętności.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia kompetencji przywódczych.
• Przyjazne środowisko pracy w energicznym, profesjonalnym i doświadczonym zespole.